"Transformando conjuntos de personas, en equipos perfectamente coordinados y eficientes"
Las estadísticas anteriores dejan de manifiesto que la falta de Compromiso , es
un problema latente y de suma importancia que afecta profundamente a los equipos en las organizaciones. El principal daño se relaciona con la perdida de coordinación y eficiencia, la fuga de talentos, la pérdida de inversión en el capital humano y la salud mental de sus integrantes, lo que pone en riesgo el cumplimiento de metas y el éxito organizacional.
Esta falta de compromiso se manifiesta en los equipos con un evidente deterioro en la comunicación y un desvanecimiento del sentido de pertenencia, que desencadena una escasa o nula coordinación.
Existen diversas formas de lograr compromiso organizacional en los empleados, generalmente a través de capacitaciones y charlas motivacionales. Sin embargo estos resultados son “efervescentes” desapareciendo en el corto plazo. Otra forma es a través de los incentivos, pero lo que se consigue no es genuino compromiso, sino una reacción al incentivo. Finalmente esta la alternativa de transformar la cultura organizacional de la empresa, pero es una solución muy lenta y muy costosa.
Una solución efectiva, de bajo costo y absolutamente duradera,
es generar un genuino compromiso organizacional utilizando el Aprendizaje
Transformacional.
Los integrantes de un equipo logran importantes cambios
a nivel personal con profundos efectos colectivos, con ello es posible
implementar una sólida Coordinación de
Acciones, lo que se traduce en el cumplimiento de sus metas con una alta eficiencia, permitiendo que el equipo
se convierta en una pieza clave de la organización.
¿Listo para tener equipos
coordinados y eficientes?
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