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Proceso de Consultoría

Con un marco conceptual que pone por delante a las personas, se desarrolla un proceso de consultoría enfocado en las acciones y relaciones de los integrantes de un equipo. Estos conceptos logran identificar los distintos "quiebres" que afectan a la eficiencia del mismo y con ello también se identifican claramente los problemas de las relaciones entre sus integrantes.

Este proceso se divide en 3 etapas:

Primera Etapa: Una etapa formativa y práctica que permite a los integrantes del equipo generar aprendizajes transformacionales en los tres pilares fundamentales del marco conceptual: Comunicación, Identidad y Compromiso.

Segunda Etapa: Etapa formativa en Coordinación de Acciones y Procesos, que prepara a los integrantes del equipo para poner en práctica el proceso de consultoría.

Tercera Etapa: Ciclo ejecutivo en dónde se realiza la consultoría a través de levantamiento, análisis, rediseño, implementación y evaluación de las acciones que ejecutan los equipos de trabajo y el estado de las relaciones entre los integrantes del equipo. 

Al final del proceso (fin del ciclo ejecutivo), se realiza un levantamiento de evaluación, que permite demostrar la transformación y coordinación del equipo, así como también los logros alcanzados, abriendo la posibilidad de generar nuevas instancias para asegurar la mejora continua que OGD Chile promete.

¿Listo para tener equipos coordinados y eficientes?

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