Con un marco conceptual que pone por delante a las personas, se desarrolla un proceso de consultoría enfocado en las acciones y relaciones de los integrantes de un equipo. Estos conceptos logran identificar los distintos "quiebres" que afectan a la eficiencia del mismo y con ello también se identifican claramente los problemas de las relaciones entre sus integrantes.
Este proceso se divide en 3 etapas:
Al final del proceso (fin del ciclo ejecutivo), se realiza un levantamiento de evaluación, que permite demostrar la transformación y coordinación del equipo, así como también los logros alcanzados, abriendo la posibilidad de generar nuevas instancias para asegurar la mejora continua que OGD Chile promete.
¿Listo para tener equipos coordinados y eficientes?
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